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In 7 Schritten zu Billie

Du denkst über eine Bewerbung bei Billie nach? Wir wissen, dass Bewerbungsverfahren nervenaufreibend sein können und oft nicht transparent sind. Wir sind der Meinung, dass eine Bewerbung nicht frustrierend sein sollte und dass man unabhängig vom Ergebnis etwas davon mitnehmen sollte.

Bewerbungsprozess bei Billie
Foto: Tim Mossholder

Du denkst also darüber nach, dich bei Billie zu bewerben, bist Dir aber nicht sicher, was auf Dich zukommt. Bevor Du den Sprung ins kalte Wasser wagst, möchten wir Dich aufklären und Dir einen Einblick geben, wie der Bewerbungsprozess bei Billie aussieht.

Der Billie-Bewerbungsprozess in sieben kurzen Schritten:

  1. Bewerbung und Überprüfung der Bewerbung

  2. Vorstellungsgespräch

  3. Take Home Challenge (wenn es sich um eine technische Stelle handelt)

  4. Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager

  5. Persönliches Vorstellungsgespräch

  6. Angebot

  7. Rückmeldung

1. Bewerbung und Bewerbungsprüfung

Sobald Du Dich beworben hast, wird Deine Bewerbung von unserem Rekrutierungsteam eingehend geprüft. Es wird Deine Qualifikationen anhand der Anforderungen für die Stelle bewerten und Dich zu einer ersten Auswahlrunde einladen, wenn es der Meinung ist, dass Du gut zu uns passen könntest. Wir reagieren auf alle Bewerbungen, die wir erhalten, und geben Dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung, so oder so. Wenn Du vergessen hast, Informationen einzureichen, oder Fragen hast, kannst Du Dich jederzeit an das Team unter careers@billie.io wenden. 

2. Vorstellungsgespräch

Wenn unser Rekrutierungsteam der Meinung ist, dass Dein Lebenslauf für die offene Stelle geeignet sein könnte, wird es Dich kontaktieren, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Dabei handelt es sich um ein 30- bis 40-minütiges Gespräch, das über Google Hangouts oder Zoom geführt wird, damit sich der Personalverantwortliche ein besseres Bild von Deinem Hintergrund und natürlich von Deinem Interesse an der Stelle machen kann. Bitte halte Dich bereit, wichtigste Erfolge in Deiner Karriere und die für die Stelle, für die Du Dich beworben hast, wichtigsten Erfahrungen zu erläutern.

Das Gespräch beruht natürlich auf Gegenseitigkeit, stelle also die Fragen, die Du über Billie, die Stelle und das Team stellen möchtest. Wir werden am Ende des Gesprächs fünf bis zehn Minuten für Fragen zur Verfügung stellen. Wir sind für alle Fragen offen - wenn wir eine Frage nicht sofort beantworten können, werden wir jemanden finden, der sie beantworten kann, und uns bei Dir melden. 

Wir werden uns innerhalb einer Woche bei Dir melden und Dir eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung geben. Bei erfolgreicher Bewerbung ist der nächste Schritt entweder eine Coding Challenge (wenn Du Dich für eine technische Stelle beworben hast) oder ein Telefoninterview mit dem einstellenden Manager.

3. Take Home Challenge (für technische Stellen)

Für die meisten Stellen bitten wir die Bewerber, eine Aufgabe mit nach Hause zu nehmen, die von einer Coding Challenge für Ingenieure bis hin zu einer schriftlichen Aufgabe für Werkstudenten reichen kann. Unsere Philosophie ist, dass Du mindestens ein Wochenende Zeit hast, um die Aufgabe zu lösen, weshalb wir immer eine Frist von einer Woche setzen. Wir versuchen, flexibel und geduldig zu sein und gleichzeitig die Fairness im Prozess zu wahren, z. B. indem wir die Annahme der Aufgabe verschieben, wenn Du im Voraus weißt, dass Du die ursprüngliche Frist von einer Woche nicht einhalten kannst. Besonders stolz sind wir auf unsere Engineering Coding Challenge. Unser Team hat sich zusammengetan, um eine originelle Aufgabe zusammenzustellen, bei der es um interplanetarische Umsiedlung und Kolonisierung des Weltraums geht. Sie ermöglicht es Dir, Deine Fähigkeiten bei der Lösung eines sehr spezifischen Problems ohne willkürliche Beschränkungen einzusetzen.

4. Gespräch mit der einstellenden Führungskraft

Dies ist Dein erstes Gespräch mit dem Personalverantwortlichen für die betreffende Stelle. Es handelt sich um ein längeres Gespräch, in dem Deine technischen Fähigkeiten etwas ausführlicher erörtert werden. Bei unseren kaufmännischen Stellen ist dies ein 30- bis 40-minütiges Gespräch, in dem es um Dein Fachwissen in dem betreffenden Bereich geht. Bei unseren technischen Stellen dauert das Gespräch etwas länger, nämlich 90 Minuten, mit zwei technischen Interviewern, um ein Verständnis für Deine Programmierfähigkeiten zu bekommen. 

In diesem Gespräch wird nicht nur Deine Eignung für die Stelle bewertet, sondern es werden auch die Herausforderungen, denen wir uns täglich stellen, und die Kernaufgaben der Stelle erläutert.  In dieser Phase werden Dir unsere Manager oft Beispiele aus dem wirklichen Leben präsentieren, die wir bei Billie haben, und versuchen zu verstehen, wie Du diese Probleme angehen würdest. So erhalten wir einen Eindruck, wie Du Probleme löst und Lösungen entwirfst. So sehen wir, was Du in das Team einbringen würdest.

Dies ist auch eine gute Gelegenheit, einen Einblick in die Teamdynamik, die Arbeitsmittel und -prozesse sowie die Unternehmenskultur zu erhalten. Wenn Du technische oder fachliche Fragen hast, ist dies der richtige Zeitpunkt, um sie zu stellen. Wie in jeder Phase unseres Prozesses wollen wir sicherstellen, dass die Stelle auch zu Dir passt, nutze also die Zeit, um alles zu klären, was Du über Billie wissen möchtest.

Wenn Du in dieser Runde erfolgreich bist, laden wir Dich zu einem abschließenden persönlichen Gespräch ein. Wir werden Dir innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zu dieser Runde geben.

6. Angebot 

Das war's, Du hast es geschafft. Herzlichen Glückwunsch! 

Unser Personalverantwortlicher wird sich nun innerhalb weniger Tage mit Dir in Verbindung setzen, um Dir ein Angebot zu unterbreiten. Sobald die Details geklärt sind, senden wir Dir eine Kopie Deines Vertrags in digitaler Form zu. Du kannst diesen elektronisch unterschreiben und an uns zurücksenden. Am ersten Tag erhältst Du dann das physisches Exemplar. Wenn Du Fragen hast, wende Dich einfach an uns. Wir werden Dich durch den Prozess begleiten.

Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, erhältst Du eine Einladung zu unserem HR-System. Von dort aus erhältst Du alle Informationen zu Deinem ersten Arbeitstag.

7. Rückmeldung

Für uns ist Feedback ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Kandidaten-Erfahrung. Wir freuen uns, jedem Bewerber, der das Stadium des Screening-Calls oder ein höheres Stadium erreicht, ein persönlich zugeschnittenes Feedback zu geben. Wir wissen Dein Interesse und die Zeit, die Du während des Bewerbungsprozesses in uns investiert hast, zu schätzen und erläutern Dir daher gerne, wie wir unsere Entscheidungen treffen. Wie immer freuen wir uns auch über Feedback zu unserem Verfahren und ermutigen Dich, uns auf unserer Glassdoor-Seite eine Bewertung zu hinterlassen.


Du bist noch unsicher? Hast Du noch Fragen? Dann melde Dich gerne bei uns unter careers@billie.io, wir helfen Dir gerne weiter. Viel Spaß bei der Bewerbung!

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